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許多建筑承包公司在承接項目后將勞動作業分包，這需要許多勞動公司承接！在從事勞動作業之前，勞動公司必須申請統一的等級和相同條件的施工勞務資質！近幾年，國家對建筑勞務公司資質變革已進行了多次調整，從開始的取消新辦理建筑勞務公司到暫停辦理再到如今的恢復新的建筑勞務公司辦理！個人看來，國家對勞務公司這塊的管理也顯得無所適從！截止2020年全國農民工總量28560萬人。農民工具有流動性大，組織記錄松散、薪資管理復雜等特點，故而建筑勞務公司應運而生，勢在農民工管理工作上出一份力，在建筑領域的大蛋糕下分得一杯羹！
在幾乎所有的建筑工程中，不同工種的“宋豐們”一直是項目建設者中微妙的存在.勞務資格申請條件！企業資產企業凈資產在200萬以上.中級工人不少于50人?，F場管理人員施工現場管理5人，施工人員、安全員、勞工程績效考察技術負責人的工程績效！技術負責人技術負責人要求工程序列中級職稱或高*工人！經營場所申請施工勞務資質的企業，明確要求有辦公經營場所。除了設計和施工中的技術工作外，建筑物的順利竣工還將有大量的勞動作業.
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此外，總承包企業將向工業化生產轉型，建立自有技工隊伍，從而打破勞務外包工比例較高的現狀.9月24日，因為人員工資的一些數據需要核對，詹朝湘電話通知鋼筋組的班組長宋豐(化名)到項目辦公室溝通。坐在工位上透過一樓窗戶，她看到頭戴安全帽、身穿安全背心的宋豐大步朝自己的方向走來!作為勞務實名制管理專員，詹朝湘當然清楚，宋豐不是常規意義上的班組長，而是鋼筋班組40余名工人的勞務人，轉型前也就是業內俗稱的包工頭！
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但勞務公司的盈利能否按期支付也是個未知數!在筆者看來，國家的一系列調整是想將勞務公司轉化成有資質的包工頭！若緊跟政策發展需要，勞務公司可向下兼容，做起單項施工的買賣！現如今的施工單位為控制成本也將施工環節進行了細致的劃分，現在很少有將各類工種一并打包再分包出去的情況了，這也是施工單位的向下兼容的策略.勞務公司應不居于一地多工種的承包模式，向多地多工種的發展方向去努力，加強現金流的流動，再而把農民工吃苦耐勞、流動性大的特點利用上，把勞務公司作為用工的平臺，農民工作為公司的員工來制定發展計劃。
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合格的建筑勞務公司有自己的承包范圍!2015年新資質標準出臺后，建筑勞務資質統一為標準，不分等級和類別，規定合格企業可以參與所有勞務作業。因此，勞務公司申請的資質不再分等級，只要取得資質，就可以承接項目！若施工單位未能如期發放了農民工工資，勞務公司則需先行墊付，而勞務公司利潤有限，墊付農民工工資后資金占比過大，可能項目的利潤還填不平墊付資金的占用利息!此類情形長而久之，勞務公司其實生活的水深火熱！雖說在國家的政策下，農民工工資是能夠撥付完的.
勞務分包資質首申請手續:建筑企業取得工商營業執照；申請人應當按照屬地管理原則向當地區、縣建設管理部門提交資質申請材料原件和復印件，并在區、縣建設管理部門通過初審后向建設管理部門報告！建設部審核公示資質申請材料；公示結束后，同意報省建管局備案，打印資質證建筑勞務資質。建筑工程的勞務作業一直由具有相關資質的企業承包，不合格的企業不能參與勞務作業!2015年以前，建筑勞務資質分為13個項目，每個項目可能有幾個等級!
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